本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
一、概述
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)利益相關(guān)者和全社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括員工的健康及安全保護(hù)、節(jié)約資源、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、遵守商業(yè)道德等。企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2014 年度，寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司、公司或?qū)殑俟煞荩┰谏a(chǎn)經(jīng)營中，一直努力推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的理念，追求企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、關(guān)愛自然、保護(hù)環(huán)境，創(chuàng)建和諧企業(yè)，踐行社會(huì)責(zé)任。
二、公司 4 2014 年履行社會(huì)責(zé)任的情況
（一）在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面
1、保障股東權(quán)益。
公司歷來重視股東、尤其是中小股東權(quán)益的保護(hù)。公司制定了《公司章程》、“三會(huì)”議事規(guī)則、《信息披露管理辦法》、《獨(dú)立董事工作制度》及生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，制定了公司經(jīng)營管理決策程序和各職能機(jī)構(gòu)的權(quán)利責(zé)任等全方位制度，確保公司科學(xué)管理，為股東創(chuàng)造價(jià)值。為便于廣大投資者更深入全面地了解公司情況，公司開通了兩部投資者熱線電話，同時(shí)在“上證 E 互動(dòng)”平臺(tái)投資者互動(dòng)也十分熱絡(luò)，與投資者及時(shí)溝通，答疑解惑，使投資者對(duì)公司的投資價(jià)值有了一個(gè)全面、客觀的認(rèn)識(shí)及了解。自 2004 年上市以來，公司連續(xù)多年堅(jiān)持以現(xiàn)金分紅的方式回饋公司股東，近三年公司以現(xiàn)金分紅的方式累計(jì)分配利潤 63,384,141.56 元。
2、保護(hù)債權(quán)人的權(quán)益
公司與各債權(quán)人都簽訂有合同，并在不違反信息披露的前提下，及時(shí)向債權(quán)人通報(bào)公司的重大信息與經(jīng)營情況，確保債權(quán)人及時(shí)知悉公司的經(jīng)營情況。公司與各銀行機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，不但保證了公司日常資金需求，也獲取了公司重點(diǎn)項(xiàng)目的銀行支持，同時(shí)也為合作銀行創(chuàng)造了良好的效益。
3、保障職工合法權(quán)益
一是開展“送溫暖”工作，積極為困難員工排憂解難。建立和完善困難職工檔案，及時(shí)走訪、慰問困難職工； 2014 年，公司對(duì)困難職工發(fā)放救助款達(dá) 11萬元，慰問生病住院及親屬病逝的職工 50 余萬元。二是關(guān)心一線職工的生產(chǎn)生活。在經(jīng)營好電纜城職工食堂的基礎(chǔ)上，公司又在寶勝科技城新建了職工食堂，解決科技城新區(qū)職工吃飯難問題。公司職工伙食管委會(huì)每月定期召開伙食監(jiān)管小組人員會(huì)議，在讓員工吃飽吃好的基礎(chǔ)上，不斷更新飯菜品種，將以前每份免費(fèi)飯菜由 6 元提高至 8 元，由一個(gè)套餐增加至三個(gè)套餐供職工選擇，得到職工的廣泛好評(píng)。同時(shí)，暑期積極開展“夏送清涼”活動(dòng)，為車間購買了制冰水機(jī)，組織公司中層干部深入車間慰問一線職工，將雪糕、綠豆湯等冷飲送到生產(chǎn)一線機(jī)臺(tái)工人手中。此外，職工婚慶、生日，公司都及時(shí)送上鮮花、蛋糕。三是切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。公司女工委員會(huì)采用各種形式，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇以及一年一次婦檢要求，公司女工委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
（二）在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面
1、實(shí)行綠色辦公、可循環(huán)生產(chǎn)。
面對(duì)日益嚴(yán)峻的環(huán)境壓力和資源壓力，公司積極響應(yīng)政府節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境的號(hào)召，在公司內(nèi)部改善工作流程，引入電子辦公平臺(tái)，推出無紙化辦公。公司積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)和新工藝，不斷加大節(jié)能技改、淘汰落后、清潔生產(chǎn)和資源循環(huán)綜合利用力度，企業(yè)產(chǎn)品單耗、用水量不斷下降，節(jié)能工作的成效顯著。在日常生產(chǎn)過程中，公司對(duì)可利用和不可利用廢棄物分別進(jìn)行回收和集中處理，對(duì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料統(tǒng)一收集，轉(zhuǎn)包給專門的廢棄物處理公司進(jìn)行統(tǒng)一回收處理，嚴(yán)格按國家環(huán)保要求操作，最大限度地減少企業(yè)對(duì)環(huán)境的影響。
（三）公司在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面的工作
1、對(duì)所在社區(qū)的幫助及支持。
2014 年公司組織職工參與 “5?19 慈善一日捐”活動(dòng)，籌得善款近 30 萬元。組織 100 多名職工參與無償獻(xiàn)血，連年獲得縣“無償獻(xiàn)血先進(jìn)單位”稱號(hào)。充分體現(xiàn)了寶勝良好的社會(huì)形象和責(zé)任感。
2、促進(jìn)科學(xué)事業(yè)發(fā)展和科技人才的培養(yǎng)。
在技術(shù)創(chuàng)新方面，公司開發(fā)的 15 項(xiàng)新產(chǎn)品全部通過省級(jí)專家鑒定，其中 2項(xiàng)產(chǎn)品達(dá)到國際先進(jìn)水平并填補(bǔ)了國內(nèi)空白。自主研發(fā)的“鐵路貫通地線”等 9項(xiàng)新產(chǎn)品被認(rèn)定為省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品。全年獲專利授權(quán) 10 件。
三、履行社會(huì)責(zé)任的自我評(píng)估
2014 年，公司盡管在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展等方面都作了一定的工作，履行了社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，本公司也認(rèn)識(shí)到與利益相關(guān)者和受益人期望值相比仍存在一定差距，本公司還需長期堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任的理念和義務(wù)，更好地做好各方面工作。
寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司
董 事 會(huì)
二〇一五年三月三十一日
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